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什么是混合工作?

混合型工作模式是办公室和远程工作的结合。这种模式下的员工可能会把时间分配到通勤到办公室和在其他地方工作之间。另外，混合工作模式也可能包括全职远程员工和全职现场员工的混合。探索其他混合工作主题:

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混合功模型是什么样的?

混合工作是一个相对较新的概念。随着远程工作的迅速兴起，以及众多基于云计算的实时协作工具的出现，远程工作一词现在通常指的是将工作时间分散在以下几个方面的工作安排:

  • 传统的办公室工作场所
  • 工人的家或其他选定的工作场所

虽然不是每个组织都能够或愿意采用混合工作模式，但许多公司至少认为这是一种保留疫情前办公室工作文化和办公空间投资的方式，同时满足员工对更大灵活性的期望。换句话说，混合工作有助于在雇员和雇主的偏好之间取得平衡。

混合工作的优点是什么?

一个结构良好的混合工作模式——一个典型的工作周包括几天在现场工作，其余时间远程工作——是协作、生产力和工作效率的理想选择员工的经验。高德纳(Gartner)发现，只有30%的雇主关心在混合型工作环境中保留自己的职场文化1而那些认为远程工作使企业文化得到改善的团队成员，其幸福感高的可能性是其他人的2.4倍员工敬业度2。

然而，要正确地进行混合工作，需要仔细注意如何访问应用程序，特别是在组织办公室的四面墙之外。安全的互联网接入、零信任安全和其他保护机制对于成功的混合型工作场所至关重要。

在任何一种情况下，混合工作部署都是关于灵活性的。它们旨在提供“两全其美”的设置，优化:

  • 自治字体有些员工喜欢呆在办公室里，而另一些人则喜欢呆在家里的孤独。混合工作选择可以为两个群体提供合适的员工体验，从而支持包容和自主的文化。
  • 生产力混合工作可以通过赋予远程工作人员权力来提高工作效率，同时根据需要保留面对面互动和协作的选项。
  • 员工保留和招聘至少有一部分时间可以在办公室以外的地方工作，这是一项重要的工作福利。提供混合时间表的组织可能比不提供混合时间表的组织更能留住员工，并从任何地方招聘。

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为什么混合型工作越来越受欢迎?

COVID-19大流行、雇主对工作场所文化的关注以及云协作和安全工具的发展等因素，最终将混合工作带到了现代工作场所的最前沿。

从理论上讲，自从员工第一次能够在家工作以来，混合工作就一直是可行的。实际上，直到最近，它才成为组织在COVID-19后支持广泛转向远程工作的一种方式。与此同时，在云中出现了一个适当的支持工具集，它能够轻松地移植和跨混合工作地点使用。

毫无疑问，基于云的应用程序对混合工作的兴起至关重要:

  • 即使员工远离组织的主要办公空间，只要他们能够访问云软件，他们仍然可以高效地工作文件共享，网络和视频会议，以及其他通过互联网的关键协作功能。
  • 理想情况下，这样的应用程序在家里访问将和在办公室访问一样安全。在保持直观的员工体验的同时，屏蔽访问它们是混合工作的关键挑战之一。
  • 安全的云应用意味着在办公室和远程办公的员工都可以高效工作，办公地点的重要性低于他们在任何给定时间可以访问的内容(即应用程序、文档、数据等)。

许多公司高管抓住了这些云、web和虚拟应用程序提供给他们的黄金机会，以实现远程工作，并从那里实现混合工作。因为对于许多组织来说，100%远程工作不一定是最好的或唯一的选择——要么是因为他们希望保持办公室的存在，要么是因为他们认为有一些面对面的时间有利于生产力和协作——混合工作已经成为办公室和家庭之间的一种愉快的媒介。

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混合工作:远程工作的下一个发展方向

自21世纪初以来，远程工作有了显著增长，当时它对大多数组织来说还是一种边缘实践。直到2010年代末，那些无法通勤、住得离公司总部很远、或者有机会远程工作的员工是唯一的远程员工。

现在，远程工作变得更加广泛，组织已经寻求将其更深入地集成到他们的整体运营和员工体验中的方法。

有些公司通过完全远程化的方式做到了这一点。然而，在大多数情况下，混合工作更现实，因为公司渴望让员工回到办公室，并让每个人在选择工作地点和工作方式方面有更大的灵活性。通过这种方式，混合工作正在成为工作的未来。

混合工作和远程工作的区别是什么?

混合工作是远程工作的超集;它包括在远程工作中练习的所有内容，然后添加一些现场组件。因此,远程工作可以合并到混合工作模型中。让我们来看看混合工作和远程工作是如何结合起来的。

位置

  • 混合动力工作:办公室或远程工作环境。
  • 远程工作非传统的工作空间(家庭、公共空间等)

沟通渠道

  • 混合动力工作:面对面会议、电子邮件、电话、协作软件。
  • 远程工作主要是协作软件(例如，用于视频会议)和电子邮件。

应用程序访问安全性

对生产力的影响

  • 混合动力工作:让每个人都能灵活地找到最适合自己的工作场所。
  • 远程工作:适合有经验的远程办公人员或喜欢独自工作的员工。

混合工作的优点和缺点

与远程工作相比，混合工作有明显的优点和缺点。允许远程员工在办公室工作一段时间可能对协作有潜在的好处。或者，如果没有适当地促进安全访问，并且没有明确的混合工作政策，它可能会拖累生产力。

混合工作的优点

  • 灵活性和生产力:在混合工作模式中，员工可以选择最适合自己偏好和工作方式的工作地点，这反过来又能让他们把工作做到最好。公司也可以更广泛地招聘，而不是仅限于本地或偏远地区的候选人。
  • 员工幸福员工不必被迫呆在一个完全远程或完全面对面的环境中。灵活工作带来的自主权通常有利于员工的敬业度和幸福感。
  • 面对面的关系混合工作提供了面对面交流和会议的选择，这是一些员工可能更喜欢的，这可以为不断的视频会议引起的疲劳提供一个有用的替代方案。

混合式工作的缺点

  • 安全的复杂性:除了传统集中式工作场所的安全问题外，混合工作还带来了与远程工作(没有网络边界，可以从众多移动设备访问)相同的安全相关挑战。
  • 精疲力竭和沮丧的挑战当前位置员工可能很难找到最适合自己的工作方式。例如，办公室和远程工作的混合可能会模糊工作日的界限，并造成工作/生活平衡问题。持续访问云应用程序的困难也会让人筋疲力尽。
  • 士气问题当前位置雇主和雇员可能对维持工作时间表的“正确”方式有不同的看法，即使这种安排在名义上是灵活的。这种分歧会削弱士气。

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