在巨大变化的时候，员工的需求会发生巨大的变化，组织必须做出反应，以保持一个有效和满意的劳动力。这意味着工作空间技术需要关注的不仅仅是技术——它需要关注人。当对政策和计划做出改变时，员工福利必须成为平衡的一部分。研究表明，员工的需求与他们的敬业度、幸福感和工作效率的潜在驱动力之间存在联系1．利用一个强大的工作平台，将健康无缝地整合到员工体验中，为员工提供工作和健康所需的空间。
Citrix的工作空间平台提供了与数百个最广泛使用的以员工为中心的应用程序的深度集成，因此您可以创建一个更全面的数字环境来支持您的员工。在思杰合作伙伴的帮助下，您可以定制microapp工作流提高整体幸福感。从提醒到休息，工作做得好，甚至只是一个鼓励的音符，思杰的工作空间无缝地给用户带来幸福的世界。不需要额外的步骤或额外的登录。
虽然工作场所的压力问题并不新鲜，但研究显示，由于现代远程工作总是在线的特性，超过40%的员工面临生产率和稳定性降低的问题2．但也不一定是这样。思杰工作空间可以提供定制的体验，以促进福利，允许员工访问资源，提高生产率，减少旷工，并提高保留率3.．只需确定哪些操作对您的劳动力最有利，并创建自定义工作流来满足那些特定的需求。
员工福利计划并不是什么新鲜事，但研究表明，公司提供的福利和员工的实际需求之间往往存在差距4.员工敬业倡议可以帮助解决这一挑战。事实证明，给人们提供一种公开认识彼此的方式这样简单的事情，就能减少人员流动，并激发工作热情5．使用Citrix Workspace，您可以创建工作流来进行脉冲调查，分享好消息等等。这些行动加在一起，可以带来一些显著的好处，而不仅仅是精神和情感上的幸福——比如更高的盈利能力和更高的增长水平6．
科技既能伤害我们的情绪健康，也能帮助我们。一些好的用例:与他人联系，让我们获得振奋的情绪，帮助我们自我调节，并帮助我们的生产力和效率。
Amit Sood博士
执行董事
全球复原力和福祉中心
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