现代奴隶制的声明

2021年6月

业务概述

思杰系统公司(纳斯达克代码:CTXS)(以下简称“思杰”)的目标是为一个人、组织和事物安全连接并可访问的世界提供动力，使非凡成为可能。我们通过提供最全面的安全数字工作空间来帮助客户重新想象工作的未来，该工作空间统一了人们需要的应用程序、数据和服务，简化了IT采用和管理复杂云环境的能力。

本声明根据英国《现代奴隶制法案》和澳大利亚《联邦现代奴隶制法案》编制，涉及2020年1月1日至2020年12月31日的财政期间。思杰在英国通过其子公司思杰系统英国有限公司运营，在澳大利亚通过其子公司思杰系统亚太有限公司(本声明涉及的公司)运营。本声明描述了思杰集团范围内的现代奴隶制政策和合规程序，因为我们有共同的政策和合规程序，在我们的业务中存在相同的现代奴隶制风险。

在本声明中，“现代奴隶制”包括强迫劳动、监狱劳动、契约劳动、担保劳动、债务奴役、国家强制强迫劳动、人口贩运、童工和其他通常被认为是现代奴隶制的类似行为。

我们的劳动力

我们的《商业行为准则》(以下简称“准则”)为那些为思杰工作或代表思杰工作的人制定了行为标准。本守则须经Citrix Systems, Inc.的董事会定期审查，并作出相应更新。该准则规定，所有员工都应受到尊重，更具体地说，它指出思杰致力于遵守适用的就业法律，包括与童工、工资、工时和工作条件有关的法律。

我们的劳动力中有很大一部分是技术工人。此外，所有受雇于思杰的员工都要接受背景调查。

思杰也使用独立承包商。由于我们的独立承包商所执行的工作类型的性质，我们相信他们为思杰执行现代奴役的风险很低。思杰通常使用职业介绍所来寻找独立承包商。这些机构是根据一个标准的采购过程和已定义的业务标准来选择的。

供应商关系

某些实体产品是由数量有限的第三方为我们生产的。我们没有自己的生产设施，因此不直接生产产品。一般来说，我们的第三方制造商控制着我们实体产品的供应链关系。

我们制定了适用于思杰和/或其第三方制造商的政策、合规和其他程序，以降低我们产品供应链中的现代奴役风险。我们的方法是专注于我们的直接供应商，因为我们相信这是供应链中最有影响力的层次，因此可以是最有效的。

我们认为，现代奴隶制的主要风险是，强迫劳动可能在我们不知情的情况下发生，违反了我们在供应链上层的政策。

思杰有一个基于风险的供应商尽职调查项目，其中包括筛选某些违反劳动法规的行为。

思杰的标准合同和采购协议语言要求我们的供应商按照2020年推出的《供应商/合作伙伴商业行为准则》(“供应商准则”)中规定的标准行事。正如《供应商守则》所指出的，我们致力于与具有社会责任感的商业伙伴合作，这些合作伙伴采用高标准的道德行为，并公平和尊重地对待他们的员工。我们的供应商代码在思杰网站上公开，供我们所有的合作伙伴、供应商和客户访问。《供应商守则》规定，我们不会与不遵守有关童工、工资、工时和工作条件的法律的合作伙伴开展业务。此外，《供应商守则》规定，如果我们得知我们的供应商、承包商或顾问的行为与我们的道德标准不符，我们将采取适当的行动。

除了《供应商准则》，思杰还是负责任商业联盟(“RBA”)的成员，该联盟有自己的合规行为准则http://www.responsiblebusiness.org/standards/code-of-conduct(《澳洲劳工协会行为守则》)，该守则又规定不得使用强迫劳动、保税劳动(包括债务奴役)或契约劳动、非自愿监狱劳动、奴役或贩运人口。标准采购订单条款和条件，重申所有供应商都必须按照澳大利亚储备银行行为准则所规定的方式行事。思杰还在向供应商发出的所有采购订单中包含一份声明，要求供应商遵守我们的供应商守则，提醒供应商遵守所有适用的反人口贩运法规。

供应链契约

如上所述，我们使用第三方制造商来生产我们的实体产品。我们的主要第三方制造商被要求并向我们表明，它遵守RBA行为准则，并通知其供应商他们有义务遵守RBA行为准则。

该第三方制造商已书面表示，将采取措施核实、评估和解决供应链中的奴隶制和人口贩运风险。据制造商称，其绝大多数供应商合同和采购订单条款包含要求供应商遵守RBA行为准则的语言。该制造商还表示，它通过供应商完成的自我评估问卷来监督合规情况。此外，它还表示，它进行的审计除其他外包括奴隶制和人口贩运，如果在审计中发现缺陷，它要求供应商制定和提交纠正行动计划。

其他供应商可能被要求遵守我们的条款和条件及其他合同条款，如上所述。

培训

我们提供强制性的内部培训，以确保我们的所有员工遵守和理解本守则、基本政策、法律法规及其对我们业务的适用性。

此外，我们的主要第三方制造商表示，它为其员工提供关于强迫劳动和人口贩运的培训。

评估

通过与主要第三方制造商的持续接触、供应商尽职调查项目的结果以及通过申诉机制收到的投诉数量和类型，我们评估了为评估和解决现代奴隶制风险而采取的行动的有效性。

申诉机制

思杰设有员工和第三方机制，可以就可能违反本准则、思杰政策和法律的行为提出问题或报告关切。这将包括与现代奴隶制有关的任何问题或关切。我们的守则有处理此类问题的程序和联系方式，我们在守则中规定，报复行为是不可容忍的。我们的网站向其他利益相关方公布了这一申诉机制。思杰还通过我们的合作伙伴中心门户向我们的渠道合作伙伴提供这些信息。

仅为了遵守英国《现代奴隶制法》，本声明由思杰系统英国有限公司董事会批准，并由该实体的一名董事于2021年6月15日签署。本声明的签署副本可按要求索取。

董事会，
思杰系统英国有限公司

思杰系统亚太有限公司(“思杰系统亚洲”)是思杰的间接全资子公司，在澳大利亚拥有约135名员工，在泰国有一名员工(思杰系统亚洲在泰国设有代表处)，在亚太(不包括日本)市场提供我们的产品和服务。思杰系统亚洲不拥有或控制其他实体。如前所述，我们没有自己的生产设施，并从第三方制造商那里采购实物产品。思杰系统亚洲在澳大利亚提供的产品和服务与思杰在世界其他地区提供的产品和服务相同，与思杰其他公司有着相同的供应链和现代奴役风险。思杰的供应链在本声明的前面已经讨论过。

仅为了遵守《澳大利亚联邦现代奴隶制法》，本声明由思杰系统亚洲公司董事会批准，并由该实体的一名董事于2021年6月1日签署。本声明的签署副本可按要求索取。

董事会，
思杰系统亚太区有限公司