什么是员工福利?提供一个内置幸福的工作空间

一个健康的员工队伍是一个多产和快乐的员工队伍。当涉及到激励和投入你的员工时，对他们的幸福进行一点投资从长远来看是有回报的。即使是在家工作的员工，无论是兼职还是全职，也可能会感到不堪重负，觉得自己需要一天24小时待命。这会导致压力和疲劳。

如何投资员工的福祉，使您公司的底线有益？我们将解释为什么您应该投资员工的福祉。让我们开始吧。

什么是员工福利?

员工幸福感指的是员工在工作场所内外的身体、心理和情绪健康，以及幸福感是如何受到人际关系、沟通、任务、期望和工作环境的影响。

保持高水平的员工福利这不仅仅意味着提供一个健康的小吃店、游戏室或健身房。公司应该明白，员工的健康不仅仅是身体健康;有很多复杂的因素，比如情绪、环境、领导能力和公司文化。

保持整体福祉和满意度的全面的视角越来越重要，因为许多人从家里全部或兼职工作。

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什么会影响员工的福利?

根据这一点创新工作研究所，七个维度影响员工健康，分为三类：身体，心理和社会。Covid-19健康危机影响了各个方面。这就是为什么员工威胁已成为世界各地公司的首要任务之一。

身体健康涉及鼓励员工健康的习惯，充足的睡眠，帮助他们保持健康,并提供健康的食物在工作场所。一个舒适干净的工作环境也是工人身体健康的一部分。

对于员工偏离部分或全职工作，这可能是一个挑战。有时公司需要创造性，提供笔记本电脑架，符合人体工程学键盘或降噪耳机，以确保他们的员工舒适。

心理健康也是员工福利的一个重要方面。在大流行期间，每个人的压力都增加了，一些人感到恐惧和不确定。剑桥大学的研究表明高压力会降低注意力，记住，然后计划。因此，拥有正确的工具，如“无会议日”，鼓励员工不要24/7“工作”，支持性资源有助于员工的心理健康——和你的底线。

最后，人类渴望社交互动，归属和情感。因此，投资员工很重要社会健康．可能影响员工社会福利的领域可能包括团队和领导活动、志愿者机会、包容性的公司文化和社会互动机会。

为什么员工福利很重要?

员工福利影响组织的许多方面。例如，根据a从盖洛普报告,享受工作和有意义的关系是五个元素中的两个，可以帮助一个人实现整体福祉。五个要素是职业，社会，金融，物理和社区幸福。

在这五个元素中保持平衡的人最有可能提高他们的参与度在工作中，要有更强的协作精神，乐于学习新事物，有创新精神。

盖洛普发现敬业度和幸福感之间的因果关系，以及对生产力和绩效的影响。正如他们解释的那样，“投入和幸福是高度互惠每个人都会以相似的程度影响对方的未来状态。”

雇主可以帮助关注员工福利的这五个要素。

  • 社会-在工作中促进有意义的人际关系。应该鼓励工作中的社交方面。即使是远程工作，也要计划社交互动，给员工一个向他人表示祝贺的方式，或者举行虚拟社交会议。
  • 职业生涯-支持员工的职业目标，促进学习和发展，创建继任计划，最重要的是，支持工作与生活的和谐。
  • 物理-制定全面的计划以满足员工的需求，无论是睡眠、营养、身体或心理健康计划和资源。
  • 社区- 创造归属感。允许在共同的兴趣团体中进行网络。创建员工资源组。

福利计划可以减少员工的工作倦怠

员工倦怠是对大多数公司的关注，这是一个全球问题。根据德勤，在一个最近调查了1000多名受访者77％的人表示他们在他们目前的工作中经历过倦怠。

通过遥控工作，统计数据并不更好。人们通过视频通话更常见，虽然遥控器可以提高生产力，但它也可以增加倦怠．和四分之一的美国人远程工作在2021年，防止倦怠是必不可少的。

为员工福利实施数字健康计划的好处

让员工幸福的一个方法无疑是关注他们的数字健康。这意味着通过减少倦怠感，在工作场所和员工的个人生活中与科技建立健康的关系。

采用数字健康行动可能包括使用生产力工具，该工具阻止了在聚焦工作时间内的通知或改善数字工作空间内的员工体验。实施数字健康的一些好处可能包括：

降低焦虑和压力

当员工不停地工作或使用过多的科技产品时，可能会导致自信心下降，请更多的病假。专注于数字健康的公司有更高的生产率和员工满意度。随着盖洛普报告他说:“在重视个人优势的文化中工作的敬业、高幸福感的员工，工作场所的倦怠程度会降至接近零。”

提高了生产率

数字健康活动可以通过简化任务来提高工作效率。因为一般员工使用的都不止a许多应用程序来完成它们的工作在美国，他们花大量时间在应用程序之间切换也就不足为奇了。通过推广数字健康，员工不仅能提高工作效率和参与度，还能减少员工的倦怠感。更好的员工满意度

福利倡议，特别是具有数字健康的举措，为员工提供更好的工作/生活经验，对工作满意度至关重要。通过采用福利实践 - 例如灵活的工作时间表 - 公司拥有更满意的员工。

如何用科技提高员工的幸福感

公司可以采用健康应用和技术，以促进员工的福祉。例如，应用程序提醒您在白天指定时期采取符合人体工程学的休息和站立和移动。

数字福祉也可以通过数字工作空间实现。数字工作空间由人工智能和机器学习技术驱动，这些技术决定了员工如何才能最有效率。它通过在一个直观的界面中展示他们经常使用的应用程序、数据和工具来优化他们的工作空间。集中统一的工作空间最大限度地减少干扰，简化任务。

这些工作空间允许用户创建自己的微应用程序，从而简化他们的工作流程，使他们更高效。简单任务的自动化可以节省时间和精力。这意味着员工可以专注于核心工作，而不是把时间浪费在无止境的批准或日程邀请上。因为用户也可以定制他们的自动化和微应用程序，这给了他们一定程度的灵活性，降低了压力水平，使他们的工作更容易。

整合可以缓解员工的压力。必须与没有集成的独立应用程序一起工作是一场噩梦，浪费时间和精力。工作区解决方案促进了新软件和应用程序的集成。因为所有的应用程序都在一个统一的工作空间内工作，所以添加新功能或应用程序就更容易了。

思杰工作空间如何改善员工体验和幸福感

Citrix Workspace是一个一体化的平台，可以让企业改善员工的体验和幸福感。它简化了工作，使任务自动化，并使任务之间的切换成为无缝体验。

通过微应用，公司可以给员工定制工具。这包括健康应用程序，如每日签到、健康调查或健康提醒。

支持员工的福利和提供反馈的机会能加强员工的价值他们被重视，被视为一个个体。当员工感到受到重视时，他们会更投入。Citrix Workspace允许您提供这些健康工具建议，以支持您的团队，保持他们的参与，这将导致更高绩效的团队。

思杰的目标之一是将健康嵌入数字工作空间体验的每个领域。在上面的视频中，你可以看到这是如何在一个典型的工作日实时工作的。思杰允许公司给予员工灵活性，让他们可以像在办公室一样在任何地方工作，在不失去连续性的情况下无缝协作。

您可以了解更多关于思杰工作空间如何支持员工福利，提高生产力和员工满意度与专家交谈．

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