带来自己的设备（BYOD）可以授权员工，使其更加富有成效，但它也会对企业进行严肃的合规性，安全性和隐私风险。在您开发Byod策略之前，请查看这7个最佳实践，并查看Citrix的完整企业移动性管理解决方案如何提供帮助。
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2020年6月30日
每个人都在谈论Byod政策 - 允许员工使用他们的个人笔记本电脑，智能手机或平板电脑进行工作。无论您的业务是否具有正式的BYOD政策，现实是许多人已经使用他们的个人移动设备进行工作。这可能对企业产生非常积极的影响 - Byod允许员工选择哪种设备最适合他们，并承认人们生活和想要工作的个人，多设备方式的现实。
虽然BYOD可以授权工人并让他们更加流动和生产力，但它还提高了企业的许多安全问题。员工如何在不提高严重合规性，安全和隐私风险的情况下访问企业应用程序和机密业务信息？如何控制许可证管理问题或进行支持？员工使用非托管第三方应用程序时会发生什么？实现Byod策略似乎压倒了，但它不一定是。
员工如何在不提高严重合规性，安全和隐私风险的情况下访问企业应用程序和机密业务信息？
基于个体优先事项和关注，BYOD策略的最佳方法将因组织而异，但以下是每个企业在制定BYOD政策时，每项业务都应该考虑的7个最佳实践：
第一步是确定谁有资格使用自己的设备进行工作。决定谁可以参与Byod程序的方法是应用某些标准，例如工人类型，性能或旅行频率。但是，无论物理要求如何广泛，管理人员都应该最终批准。
如果您的组织想要直接在端点上安装应用程序，则必须确定操作系统，应用程序支持和其他标准的最低要求。这可以很快变得复杂。一个更高效和安全的解决方案是桌面虚拟化，允许工人在任何设备上运行完整的Windows桌面。
Byod政策不一定是全部或全部 - 您应该考虑您想要在个人拥有的设备和谁上提供的服务。这将根据用户类型，设备类型或网络而异吗？有很多场景，您应该选择最适合贵公司的情况。
一旦您的BYOD策略已准备好推出，沟通将成为其成功的关键。员工应收到哪些设备最适合其需求的指导。他们还应咨询使用个人拥有的工作的权利和责任。重要的是要加强可接受的使用策略并从个人数据中分离工作数据。
Byod政策的最大优势之一是节省成本。有工人支付工作设备的一些或全部费用可以真正改善组织的底线。BYOD策略还可以使其能够使其能够采购和维护某些硬件。许多公司提供参加贸易策略的奖励，例如以津贴或其他一些形式的赔偿奖励员工。应考虑到您的组织在BYOD政策上最好的投资回报率。
大多数CIO都担心BYOD策略中涉及的安全风险。直接在个人拥有的设备上安装应用程序可以提高许多安全性和合规性问题。这就是为什么许多组织依赖企业移动管理解决方案的原因。通过桌面和应用程序虚拟化，所有业务信息仍然在数据中心内仍然是安全的 - 而不是在工人的个人拥有设备上。
由于用户也是所有者，因此BYOD策略大大减少了每个笔记本电脑，平板电脑或智能手机所需的总维护。但是，BYOD策略必须明确定义如何处理各种支持和维护任务 - 谁将为他们支付。
在为您的组织选择最佳的Byod策略时，有许多因素需要考虑。没有Byod政策是一个尺寸适合所有，这就是为什么许多组织转向像Citrix这样的信任公司的原因。作为移动工作乐团的领导者和对其自己的员工的早期提升者，Citrix支持与统一的App Store，Windows和App Virtualization，以及完整的企业移动性管理解决方案的安全文件共享。
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