研究和故事来改变我们的工作方式

通过实地洞察塑造员工的未来体验。

以减少压力为目标不会增加动力,也不会改变这些外力的作用。所以更重要的是加倍关注直接动机:游戏,目标和潜力。

林赛·麦格雷戈
联合创始人兼首席执行官
织女星的因素

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