找工作在2035年

如果我们想要未来，就必须想象未来。Y en ningún otro lugar está nuestro futuro evolucionando tanto en el futuro del trabajo。

2019冠状病毒病大流行(pandemic de La COVID-19)将为我们组织一个革命性的活动prácticamente de La noche a La mañana y ha traído el futuro del trabajo al present。你不知道我们平时的经验，你知道。我们¿Cómo pueden los líderes empresariales, los creadores de políticas, y los individuos ver más allá de las potentes fuerzas que están dando forma新世界和未来的贡献?

Citrix realizó una ambiciosa investigación en dos partas buscaba imaginel trabajo en el año 2035我们从académicos的角度考虑，líderes empresariales和empleados de EE。UU。y欧罗巴。¿Dónde estarán最后的机会?我们阻止进步吗?¿Y cómo usarán las personas la tecnología para generar los mejores resultados, tanto para sus organizones como para elos mismos?

在未来的生活中，我们的基本情况是investigación，在未来的生活中，我们的基本情况是críticos，我们的基本情况是人民代表大会成立于tecnología，联合国人民代表大会成立于联合国人民代表大会成立。到2035年，我们将把这些情况和世界上的情况区分开来。

在新工作室工作的第二个人，在雇佣员工líderes empresariales, insufló vida en estas situaciones y reveló cuál de estos mundos ven más可能的职业人士。

大家都很乐观，欢迎来到investigación。如果我们的专业人员考虑到第2035段，那么我们的决策过程就会变得非常重要。Una mayoría de encuestados están de acuerdo de que en el futuro, las interfaces tecnológicas aumentarán la productividad y el rendimiento de las personas。禁运，nuestra investigación también reveló una profunda diencia, una desconexión digital, entre cómo los líderes empresariales y los empleados el未来的trabajo。

在2035年，如果工人们都在生产岗位上工作，39%的工人们会将工作岗位与visión进行比较。我很好，líderes empresariales creen que los empleados fijos serán algo raro en 2035 (tan solo el 19%)， esta la creencia de la mayoría de los empleados(60%)。

Además, aunque más de tres cuartos de los líderes考虑所有组织机构crearán职能部门administración情报机构人工部门和网络人员的联系，雇员的联系部门prevén estas企业的联系部门，第2035段。如果是这样的话:mayoría de los líderes empresariales期待一个组织结构的世界，它将会推动一个弗洛reciente asociación entre humanos y tecnología, los empleados prevén un mundo mucho más fragmentado，大的公司没有serán dominantes y puchos de trabajo reemplazados por tecnología。

La conclusión es clara: si esta desconexión digital no se fronta, los líderes empresariales se arriesgan a no owner of the valor or the futuro habilitado por tecnología。

Aquí我准备的是关于卡达modelo de trabajo的暗示，ayudándole一个desarrollar tácticas关于garantizar的2035年海洋año我想知道您是否愿意为我们的工作做准备。所有的可能性都是这样的，他们的组织可以在一个未来的工作中继续工作。

我很高兴见到你

Simulacion de situacion

Citrix organizó un proceso en fases para recopilar las últimas percepciones sores el futuro del trabajo y la tecnología。我们应该认识到，在未来的生活中，我们应该互相补充，在未来的生活中，我们应该认识到，在未来的生活中，我们应该认识到。

工厂化de意见

实现500个entrevias a directivos和1000个entrevias a empresas medianas a grandes con un mínimo和250个empleados (500 en EE)。UU)。我们的部门包括金融服务，公共服务biología，少数民族服务，Fabricación，电信专业服务，comunicación y Tecnología。

Se realizó un posterior estudio con 300 líderes empresariales en mayo de 2020，我们将了解COVID-19大流行对未来工作的影响。

Los líderes empresariales y Los empleados pueden prosperar juntos en el futuro del trabajo, siempreque se prenda, explore y superla desconexión digital。一切顺利，revolución del lugar de trabajo podría detenerse。La mayor señal de atención que proporcionó La investigación fue esta: Los líderes y empleados no están de acuerdo en cuál de estos cuatro mundos prevalecerá en 2035。

平台插件(Platform Plugins)，可以通过以下方式定义:sustitución y pérdida de puestos fijos，可以通过以下方式定义:más probablemente defina El 2035。在这里，我们可以看到líderes confían más en un mundo de Productivos reforzados(有动力的生产力)，因此，我们可以看到我们的文化有不同的角度，我们可以看到tecnología impulse我们的文化有不同的角度，我们可以看到sí。我们要消除desconexión, los líderes deben tratar重要的内容cualificación我们要了解serán我们需要种植和交流visión我们要种植和交流tecnología desempeñe我们要función补充，我们不需要，我们要生活在我们的工作中。

他们为新冠肺炎大流行带来了前所未有的未来。Pocos podrían有一个真正的时刻，你没有一个真正的时刻是关于15 años的。我想说的是，我们的生活取决于所有的人。Con planificación y cuidado, será uno que beneficiará a las organizationones y empleados y hará que día a día tenga más sentido。