工作2035

未来的美好，未来的美好imaginá-lo。E em nenhum lugar noso future está em um fluxo de mudança tão constante como no future do trabalho。

2019冠状病毒病大流行forçou muitas organizações一场革命性的灾难灾难事件，未来的灾难灾难灾难事件。Não é mais uma questão de quando a experiência do funcionário mudará: ela já mudou。Como os líderes empresariais, legisladores e indivíduos podem ver mais a fundo as poderosas forças que moldam noso mundo e trazem o futuro que desejamos?

acadêmicos, líderes empresariais e funcionários欧洲联盟，2035年的世界末日，世界末日，世界末日，世界末日，世界末日。有机会吗?O que pode impedir O progress ?E como作为pessoas podem usar技术para gerar os melhores结果- tanto para suas organizações como para elas mesmas?

一个原始的世界末日的世界末日的世界末日末日的世界末日末日末日的世界末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日末日美国国家统计局关于世界末日cenários关于世界末日2035年。

第一个开始的时刻-我们之间的联系funcionários e líderes de negócios -我们之间的联系cenários我们之间的联系prováveis我们之间的联系。

há我对你有信心。在2035年，a IA acelerará有意义的事与事的过程decisão。没有未来，就像技术的接口aumentarão人类的生产。Mas nossa pesquisa também revelou uma lacuna profunda - uma desconexão digital - entre como os líderes de negócios e os funcionários percebem o future o do trabalho。

Por exemplo, enquanto quase três quartos (73%) dos líderes de negócios creditam que a tecnologia a IA tornarão os funcionários pelo menos duas vezes mais productivos até 2035, apenas 39% dos funcionários compartilham essa visão。E embora poucos líderes empresariais acreditem que funcionários permanentes serão raros em 2035 (apenas 19%)， essa é a crença da maioria dos funcionários(60%)。

Além disso, embora maiis de 3/4 dos líderes acreditem que as organizações criarão funções como departmentos de gerenciamento de IA rea as unidades de a crimes cibernéticos, menos da mesade dos funcionários prevê essas unidades de negócios até 2035。一个主要的地方líderes de negócios prevê世界各地的情爱的力量，企业的冲动，在那里的花，parceria家庭技术，os funcionários世界各地的片断，com大corporações não世界各地的统治，在那里funções substituídas技术。

A mensagem é simples: se essa desconexão digital permanecer sem ser abordada, os líderes de negócios correm o risco de não percepber o valor e os benefícios de um um futuro habilitado para A tecologia。

Aqui，准备você para as implicações de cada modelo de trabalho, ajudado -o(a) a desenvolver táticas para garantir que 2035 seja um ano que possa approveitado por empregadores e funcionários。可能的考试，就像organizações podem traçar um curso em direção um future o no qualal vale a pena trabalhar。

Os quatro mundos do trabalho

Modelagem de cenário

一个思特里克斯orquestrou进程vários estágios para reunir的想法是最近清醒的未来做技术的创伤。专门业务咨询áreas关于未来的补充业务咨询série关于未来的补充业务咨询cenários未来的咨询plausíveis。

Pesquisa de opinião

Realizamos 500 entrevistas com líderes de nível de diretoria e 1.000 entrevistas com funcionários de companhias de médio e grande portes, com mínimo de 250 funcionários (500 nos EUA)。Os setores que cobrimos incluíram serviços financeiros, saúde e ciências da vida, varejo, manufacfatura, serviços professional e telecomunicações, mídia e tecnologia。

Uma nova pesquisa com 300 líderes 2020年COVID-19大流行的影响relação未来的命运。

Líderes de negócios e funcionários podem prosperar juntos no futuro do trabalho, desde que a desconexão digital seja compreendida, explorada e superada。Sem esforços, a revolução do local trabalho pode se estagnar de forma signativa。命脉之主lançado我爱你，我爱你，我爱你，我爱你:líderes e funcionários我爱你，我爱你，2035。

O世界平台插件，通讯níveis de ansiedade de substituição e perda de posições永久性，信息信息funcionários通信模型de trabalho mais provável de definir 2035。在我们的世界里，我们的世界líderes在我们的世界里，我们的世界是永恒的será我们的文化和技术的基础estimulará我们的世界是我们的世界。Para eliminar essa desconexão, os líderes devem abordar o vidativo aperfeiçoamento de habilidades e aprimoramento que serão necessários Para elevar sua força de trabalho, e comunicar uma visão说服na qual a tecnologia desempenhe um papel aditivo - não减去na vida dos funcionários。

mudanças 2019冠状病毒病大流行，揭露未来é imprevisível。那是一件事então那是一件事está那是一件事distância。Mas a pesquisa deixa claro que criar o melhor mundo trabalho está só nas nossas mãos。Com planejamento e cuidado, será um mundo que beneficie tanto os funcionários como as organizações, e tornará o dia-a-dia mais significativo。