为什么如今的城市移民对员工的福利有好处

通过让员工在自己选择的地方工作，企业可以增加员工的自主权，从而提高员工的幸福感。城市迁移最重要的一个方面是让更多的人买得起更多的空间和购买住房。以思杰(Citrix)高级品牌策略师尼克·周(Nick Chow)为例，他离开了旧金山郊区的阿拉梅达(Alameda)，前往加州的拉Quinta。他说:“这里的房价是旧金山湾区房价的25-30%，所以我们有能力成为首次购房者。”

对于像周这样的远程工作者来说，城市航班让他有机会放慢脚步，为自己的幸福选择一个家，而不仅仅是他的工作地点。对于许多前城市居民来说，仅仅是拥有更多的空间就对他们的健康产生了巨大的影响。正如周星驰所描述的:“这一举措对我们维持健康的能力产生了巨大的影响。我们不仅有了更多的室内生活空间，而且现在我们有了一个大院子，可以让我们在室外活动。我也第一次有了一个家庭办公室。有一个专门用于工作的独立空间，对我在一天结束时‘关闭’的能力产生了巨大的影响。”

除了支持员工更好的健康，在灵活的工作模式下，增加员工对居住地的选择也有利于企业。想想远程工作对长时间通勤的影响吧。在大流行发生前大约90%的美国人开车上班，平均通勤时间为27分钟．减少这种日常通勤是许多人的原因之一远程办公的员工效率更高而不是他们的在职同僚。正如周星驰所说:“我的通勤时间现在是0分钟。煮咖啡的时候就能开始新的一天，这让早起变得容易多了。”

即使你的组织不想取消共享办公室，一个灵活的工作模式，将在家工作和在办公室工作的日子分开，提供了两者的好处。ViacomCBS正在拥抱这种混合工作模式这样一来，他们既能保持远程工作的生产力，又能安排员工在办公室里进行面对面的合作。这不仅给了他们的员工更多的灵活性，也减少了ViacomCBS的房地产和管理费用。

城市飞行运动预示着一个员工健康和灵活工作的新时代。但要想利用这一转变，企业需要适当的技术来创建灵活的工作文化，将办公室内外的员工无缝连接起来。例如，主要城市以外的宽带解决方案质量不一，这意味着各组织将需要优化慢速连接的网络解决方案在不影响员工体验的情况下。像这样的技术可以让你在任何设备、任何地点都有很棒的工作体验，让你的员工可以在任何他们能最好地完成工作的地方工作。

除了特定的解决方案，还应关注建立一种拥抱远程工作技术和分布式协作的企业文化。你想让员工明白，他们的远程同事和在同一栋楼里工作的人一样，都是团队的一部分。正如周星驰所描述的那样:“离得远的讽刺之处在于，它把我与公司更广泛的联系在了一起，而不是我在圣克拉拉办公室里遇到的。”我们所有远程工作的员工的大规模运动意味着我们都在一起解决问题，通过空闲和数字活动接触和社交。我们在合作一个项目之前就建立了信任的基础。”

城市流动并不意味着城市的终结，但它是工人们利用新获得的弹性工作自由的一个标志。现在你的员工已经远程工作了，他们希望在工作地点和方式上有更多的灵活性。通过为员工提供他们选择的合适的生活和工作技术，您的组织可以建立一种灵活工作的文化——这也是一种员工福利的文化。