健康的员工队伍是富有成效和快乐的员工队伍。当涉及到激励和吸引你的员工时，对他们的健康进行一点投资，从长远来看会得到回报。即使是在家工作的员工，无论是兼职还是全职，也会感到不堪重负，觉得自己需要一天24小时待命。这会导致压力和疲劳。
投资于员工的福利如何有益于公司的底线?我们将解释为什么你应该投资于员工的福利。让我们开始吧。
员工幸福感是指员工在工作场所内外的身体、心理和情感健康，以及员工的幸福感是如何受到人际关系、沟通、任务、期望和工作环境的影响的。
保持高水平的员工福利提供健康的小吃店、游戏室或健身房不仅仅意味着提供健康的小吃店、游戏室或健身房。组织应该明白，员工的健康不仅仅是身体健康;有一些复杂的因素，比如情绪、环境、领导力和公司文化。
现在，许多人都在全职或兼职在家工作，保持对整体健康和满意度的整体看法变得越来越重要。
探索其他员工福利主题:
根据创新工作场所研究所在美国，影响员工幸福感的因素有七个方面，分为身体、心理和社交三大类。COVID-19健康危机影响了各个方面。这就是为什么员工的福祉已成为世界各地公司的首要任务之一。
身体健康包括鼓励员工有健康的习惯，充足的睡眠，帮助他们保持健康，并提供健康食物的选择在工作场所。舒适、干净的工作环境也是员工身体健康的一部分。
对于远程兼职或全职工作的员工来说，这可能是一个挑战。有时公司需要发挥创意，提供笔记本电脑支架、符合人体工程学的键盘或降噪耳机，以确保员工感到舒适。
心理健康也是员工幸福的一个重要方面。在大流行期间，每个人的压力水平都在增加，一些人的恐惧和不确定感变得难以抗拒。剑桥大学的研究表明压力过大会降低注意力记住，计划。因此，拥有合适的工具，比如“无会议日”，鼓励员工不要24/7“工作”，支持性资源有助于员工的心理健康——以及你的底线。
最后，人类渴望社会互动、归属感和情感。因此，投资于员工的能力是很重要的。社会健康．可能影响员工社会福利的领域可能包括团队和领导活动、志愿者机会、包容性公司文化和社会互动机会。
员工的幸福感影响着组织的许多方面。例如，根据a盖洛普的报告，享受工作和拥有有意义的人际关系是帮助一个人实现整体健康的五个要素中的两个。这五个要素是职业、社会、经济、身体和社区福祉。
在这五个元素中获得平衡的人最有可能提高他们的粘性在工作中，更善于合作，乐于学习新事物，勇于创新。
盖洛普发现敬业度和幸福感之间存在因果关系，从而影响到工作效率和表现。正如他们解释的那样，“参与和幸福是高度互惠，每一个都以相似的程度影响另一个的未来状态。”
雇主可以帮助关注员工幸福的这五个要素。
员工倦怠是大多数公司都关心的问题，这是一个全球性的问题。根据德勤(Deloitte)的数据最近对1000多名受访者的调查在美国，77%的人表示他们在目前的工作中经历过倦怠。
对于远程工作，统计数据并没有更好。人们更频繁地通过视频通话见面，尽管远程工作可以提高工作效率，但它也可能增加倦怠．与四分之一的美国人远程工作在2021年，预防职业倦怠至关重要。
实现员工健康的一种方法无疑是关注他们的数字健康。这意味着通过减少倦怠，在工作场所和员工的个人生活中实现与技术的健康关系。
采取数字健康行动可能包括使用生产力工具，在集中工作时间阻止通知，或改善员工在数字工作空间中的体验。实施数字健康的一些好处可能包括:
当员工不停地工作或使用过多的科技产品时，可能会导致他们的自信心下降，请更多的病假。注重数字健康的公司会看到更高的生产力和员工满意度。随着盖洛普报告他说:“在一种尊重个人优势的文化中工作的敬业、高幸福感的员工，工作倦怠几乎为零。”
数字健康活动通过简化任务来提高生产力。因为平均每个员工使用的一打应用程序来完成他们的工作因此，他们花大量时间在应用程序之间切换也就不足为奇了。通过促进数字健康，不仅员工会更有效率、更投入，还会减少员工的倦怠。员工满意度更高
福利计划，尤其是那些数字健康计划，为员工提供了更好的工作/生活体验，对工作满意度至关重要。通过采取福利措施——比如灵活的工作时间安排——公司拥有了更满意的员工。
公司可以采用健康应用程序和技术来促进员工的健康。例如，应用程序会提醒你在一天中的指定时间进行符合人体工程学的休息，站起来活动一下。
数字健康也可以通过数字工作空间来实现。数字工作空间由人工智能和机器学习技术驱动，这些技术决定了员工的工作效率。它通过在一个直观的界面中呈现他们更频繁使用的应用程序、数据和工具来优化他们的工作空间。集中统一的工作空间最大限度地减少了干扰，简化了任务。
这些工作空间允许用户创建自己的微应用程序，简化他们的工作流程，使他们更有效率。简单任务的自动化可以节省时间和精力。这意味着员工可以专注于核心工作，而不是把时间浪费在没完没了的审批或日历邀请上。由于用户还可以自定义他们的自动化和微应用程序，这给了他们一定程度的灵活性，降低了压力水平，使他们的工作更容易。
整合可以缓解员工的压力。必须处理无法整合的独立应用程序可能是一场噩梦，既浪费时间又浪费精力。工作空间解决方案有助于新软件和应用程序的集成。由于所有应用程序都在统一的工作区中工作，因此添加新功能或应用程序更容易。
思杰工作空间是一个一体化平台，帮助企业改善员工的工作体验和幸福感。它简化了工作，使任务自动化，并使任务之间的切换成为无缝体验。
通过微应用，公司可以为员工提供定制工具。这包括日常签到、健康调查或健康提醒等健康应用程序。
支持员工的福利和提供反馈的机会可以加强员工的价值——他们被重视，被视为一个独立的个体。当员工感到受到重视时，他们会更投入。Citrix Workspace允许您提供这些健康工具建议，以支持您的团队，使他们保持参与，从而产生更高绩效的团队。
思杰的目标之一是将健康嵌入到数字工作空间体验的每个领域。在上面的视频中，你可以看到这是如何在一个典型的工人的一天中实时工作的。思杰允许公司为员工提供在任何地方工作的灵活性，就像他们在办公室一样，无缝协作而不会失去连续性。
您可以通过以下方式了解更多有关思杰工作空间如何支持员工福利、提高生产力和员工满意度的信息与专家交谈．